На крипторинку Гонконгу ще не спостерігається сплеску місцевих працівників, кажуть керівники відділу найму

Криптовалютні фірми з нетерпінням дивилися на Гонконг як на потенційний ринок, але, за словами керівників відділу підбору персоналу, їхнє захоплення не втілилося в найманні працівники в країні. 1 червня близько 150 компаній вишикувалися в чергу, щоб отримати місцеву крипто-ліцензію, причому деякі, як повідомляється, витратили до 25 мільйонів доларів на її отримання.

Сью Вей, керуючий директор великої кадрової фірми Hays, заявила, що, хоча криптобіржі прагнуть створити базу в Гонконзі, поточні потреби галузі в наборі персоналу відносно невеликі. Однак вона очікує збільшення кількості вакансій, оскільки компанії Web3 продовжують розвиватися та збільшуватися.

Вей розповіла, що її фірма зазнала значного зменшення запитів на наймання технічних спеціалістів після падіння ринку криптовалюти. Масові звільнення в галузі змусили потенційних кандидатів вагатися через гадану нестабільність криптовалютного бізнесу, який значною мірою залежить від цін на криптовалюту.

Ніл Дандон, засновник крипторекрутингового агентства Cryptorecruit, погодився із зауваженням, що в Гонконзі не так багато відбувається. Він зазначив, що венчурна активність залишається надзвичайно низькою, хоча є ознаки досягнення дна, що може призвести до висхідного тренду.

Ольга Юнг, керуючий директор Michael Page Hong Kong, також зауважила, що не спостерігалося значного збільшення шукачів роботи, зацікавлених у Web3, незважаючи на нещодавню ініціативу уряду. Однак у другому кварталі 3 року Юнг помітив незначне зростання кількості фірм Web2023, які шукають наймів для юристів і спеціалістів із відповідності вимогам.

Заглядаючи в майбутнє, Кевін Гібсон, засновник кадрової фірми Web3 Proof of Search, передбачив, що може знадобитися приблизно шість місяців, поки криптоталанти напливуть у регіон, оскільки компанії очікують схвалення ліцензій. Гібсон пояснив, що значна кількість талантів-спеціалістів покинула Гонконг за останні роки, що призвело до розрідження місцевого резерву талантів. Отже, компанії, які засновуються в Гонконгу, можуть зіткнутися з інтенсивною війною за таланти.

Крім того, Гібсон вважає, що брак кадрів триватиме до 2024 року, що спонукає компанії Web3 розглянути можливість перенесення своїх штаб-квартир у більш прокрипто юрисдикції, якщо все піде за планом.

Останні демографічні дані Гонконгу свідчать про негативний приріст населення з 2020 року. Статистика зайнятості за перший квартал 2023 року свідчить про збільшення кількості вакансій майже на 38% порівняно з тим же періодом минулого року.

Ольга Юнг підкреслила, що головна проблема полягає в тому, щоб залучити кандидатів, зацікавлених у секторах криптовалют і Web3. Багато потенційних заявників уникають ризику через поточні настрої ринку.

З іншого боку, Ніл Тан, голова Асоціації фінансових технологій Гонконгу, заявив, що він зустрічався з кількома людьми, які нещодавно перейшли з традиційних фінансів (TradFi) на криптовалюту. Тан зазначив, що до деяких кандидатів безпосередньо звертаються криптокомпанії, а інші шукають посади на таких платформах, як LinkedIn. Він додав, що стабільність TradFi більше не є такою привабливою, як раніше, що спонукає більше людей ризикнути позитивними новинами про криптовалюти та Web3 у Гонконзі.