Найбільша кількість звільнень у сфері криптовалют у 2022 році

Криптова зима продовжує вражати індустрію з усіх боків, змушуючи деяких з її найбільших гравців скоротити свої плани розширення, що призвело до звільнень.

Станом на 23,600 грудня 9 року приблизно 2022 XNUMX співробітників втратили роботу в криптовалютному секторі. Ця цифра є найбільшою в галузі кількістю звільнень за рік.

As повідомляє, Coinbase займає одне з перших місць у списку компаній із найбільшою кількістю звільнень у 2022 році, приблизно співробітники 1160 втрати роботи – 4.6% від загальної кількості звільнених за рік.

Слідом за ним йде Kraken, який звільнив близько 30% своєї робочої сили співробітники 1100. Крім того, Bybit не сильно відставав у виконанні 1,020 звільнень.

Між тим, Amber Group, компанія цифрових активів, є наступною в списку, зафіксувавши 800 звільнень протягом року. Примітно, що Huobi та Bitpanda не залишилися поза увагою, зафіксувавши 300 та 270 звільнень відповідно. Серед інших у списку – Snap, BlockFi, Gemini тощо.

Криптобіржі, які терплять більший вплив ринкової ситуації 

Статистика показує, що переважаючий ведмежий ринок мав більший вплив на криптобіржі, ніж інші фірми в галузі. Нагадаємо, що більшість цих бірж живуть за рахунок комісії за транзакції, що генерується у відповідних мережах. Тривалий ведмежий ринок призвів до значного падіння обсягу торгів, тим самим поставивши їх у стан дилеми.

Незважаючи на це, станом на листопад 4 року звільнення в криптосекторі становили 2022% від загального технологічного сектора, згідно з звітом від CoinGecko. Технологічний сектор звільнив 100,000 15.6 співробітників, причому на сектор споживчих технологій припало 2022% усіх звільнень у XNUMX році.

Однак, оскільки ведмежий ринок зберігається в новому році, все ще існує невпевненість, що криптокомпанії не продовжать тенденцію звільнень. Компанія Silvergate Capital (SI) вже почала перше масове звільнення цього року після звільнення близько 40% її робочої сили.

Джерело: https://cryptoslate.com/highest-number-of-crypto-layoffs-seen-in-2022/