Незважаючи на хвилю серйозних звільнень у крипто-технологіях на початку нового року, працівники на технічних та інженерних посадах, а також вище керівництво, ймовірно, продовжуватимуть відчувати «значний попит» на їхні навички, вважають фахівці з підбору персоналу.
Перші кілька тижнів 2023 року були важкими для крипто-бізнесу та його персоналу. Всього за два тижні на ринку вже відбулося понад 1,600 скорочень робочих місць, пов’язаних із криптовалютою, через постійну волатильність і невизначеність ринку.
Однак не всі департаменти зазнали однакового рівня скорочень.
SAFU: Техніка та інженерія вищого рівня
Роб Паоне, засновник і генеральний директор крипто-рекрутингової фірми Proof of Talent, сказав Cointelegraph, що технічні та інженерні посади з «великим відривом» є найбільш затребуваними роботами, навіть під час ведмежих ринків.
Він сказав, що його фірма все ще спостерігає «значний попит» на ці функції, додавши, що ці зарплати все ще «дуже конкурентоспроможні», незважаючи на те, що «сценарії тендерної війни» більше не стосуються цих працівників.
Джонсі Агрегадо, директор крипто-рекрутингової фірми CapMan Consulting, сказав, що посади середнього рівня зазвичай скорочуються під час ведмежого ринку, але сказав, що старші посади, як правило, «подвоюються або потроюються» під час ведмежого ринку.
Агрегадо додав, що такі посади, як директор з технологій і директор з інформаційної безпеки, як правило, безпечні, оскільки люди на цих посадах мають підтримувати плавність бізнесу та підтримувати «все в порядку», поки ринок виправляється.
Не SAFU: «Не критично»
Однак Паоне сказав, що робочі місця, які криптофірми, як правило, скорочують, «зазвичай стосуються» внутрішнього підбору персоналу, обслуговування клієнтів, відповідності та будь-чого, що «не приносить доходу або продукту».
Інвестор і подкастер Ентоні Помпліано, який також є засновником крипто-рекрутингової фірми Inflection Points, сказав, що хоча кожна компанія по-своєму підходить до ведмежих ринків, він історично бачив, як «неважливі робочі місця» найбільше постраждали від звільнень.
За словами Помпліано, ці ролі — це будь-які ролі поза межами продукту, розробки, операцій, обслуговування клієнтів і управління.
Коментуючи поточний ведмежий ринок, Помпліано сказав, що чув «численні повідомлення» про скорочення зарплат у невеликих компаніях, тоді як інші заморозили підвищення та щорічні премії.
Паоне також додав, що в деяких випадках навіть ті, хто займає технічні посади, можуть не повністю уникнути скорочення робочих місць, пояснивши, що криптокомпанії, змушені робити «глибші скорочення», також повинні були скоротити свої інженерні та продуктові групи.
За темою: Звільнення криптовалют викликають неоднозначну реакцію спільноти
В останні місяці ряд криптокомпаній, зокрема бірж, скорочують персонал на тлі спаду ринку.
Минулого тижня криптобіржі Crypto.com і Coinbase оголосили про скорочення штату.
Генеральний директор Crypto.com Кріс Маршалек написав у Twitter 13 січня, що біржа прийняла «важке рішення». скоротити глобальну робочу силу на «приблизно 20%» через складні ринкові умови та останні події в галузі.
Тим часом генеральний директор Coinbase Браян Армстронг оголосив 10 січня про обмін скоротить 950 робочих місць в рамках плану скорочення операційних витрат приблизно на 25% на тлі крипто-зими, що триває.
Криптобіржа Binance була однією з небагатьох, хто оголосив протилежне, натякнувши на плани щодо «наймання» у 2023 році під час криптоконференції у Швейцарії.
Однак Паоне припустив, що, хоча звільнення в сфері криптовалют були основним напрямком, вони не спонукали професіоналів у галузі криптовалюти відійти від індустрії.
Джерело: https://cointelegraph.com/news/crypto-recruitment-execs-reveal-the-safest-jobs-amid-layoff-season