Тенденції криптовалютного ринку праці не повторюють традиційні технології, кажуть експерти з найму

Крипто- та технологічний ринки праці зараз перебувають у дивній ситуації, але не в тому ж ключі.

Якщо ви послухаєте голову Федеральної резервної системи Джерома Пауелла, ви можете подумати, що ринок праці процвітає за всіма напрямками. В ан інтерв'ю на початку цього місяця в Економічному клубі Вашингтона, округ Колумбія, він сказав: «Ринок праці є надзвичайно сильним».

На перший погляд федеральні дані США це підтверджують. Міністерство праці повідомило, що загальна кількість зайнятих, не враховуючи сільськогосподарських працівників, зросла 517,000 січня. Загалом рівень безробіття залишився стабільним на рівні 3.4%, продовжуючи повільне зниження з жовтня 2022 року. Серед галузей, у яких спостерігалося зростання кількості робочих місць, – готельний бізнес, державна зайнятість, охорона здоров’я та будівництво.

Але цифри та заголовки з крипто- та технологічної індустрії малюють зовсім іншу картину. Згідно з даними CoinGecko, тільки в січні звільнення криптовалют вже торкнулося 2,806 співробітників дані. Це велика цифра, враховуючи, що 6,820 працівників криптографії втратили роботу за весь 2022 рік. Іншими словами, лише за один місяць звільнення в криптовалюті у 2023 році досягли 41% від загальної кількості звільнень у 2022 році. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Близнюки, Книга Буття та Віре є одними з криптокомпаній, які зробили великі скорочення минулого місяця, з Чарівний Едем, Багатокутник, Chainalysis і Bittrex звільняють персонал у лютому. 

Тенденція до «тихих» звільнень

але Деніз Карлін, керівник відділу людей в Web3 стартап MPCH Labs, розповів Розшифрувати в інтерв’ю, що зараз також відбуваються деякі «тихі звільнення». 

«Люди намагаються тихо звільнити», — сказала Карлін про криптокомпанії, пояснивши, що їй відомо про дві фірми, які звільнили значний відсоток персоналу — одна попрощалася з понад 20% своїх співробітників — без особливої ​​преси.

Ден Ескоу, засновник і партнер із кадрових питань у Web3 рекрутинговій фірмі Up Top Talent, сказав, що він також бачив випадки, коли криптофірми робили «тихі» звільнення. 

«Так, GSR одразу спадає на думку», — сказав Ескоу Розшифрувати, посилаючись на Defi фірма GSR Markets.

Події, що викликають звільнення

Багато звільнень у сфері криптовалют за останній рік сталися безпосередньо після унікальних подій, що потрясли галузь, таких як Аварія Terra LUNA травня 2022 року та Банкрутство FTX подання листопаду 2022 р.

Але січневі звільнення не мають чіткої єдиної причини. Так що дає? 

Постійне посилення ринку праці в крипто-просторі є результатом невблаганних занепокоєнь галузі, включно з Genesis банкрутство, Близнюки закриття своєї програми заробітку під час битви з DCG, Kraken завершення ставки пропозиція, і збільшилася регуляторний тиск у США Crypto також страждає від того ж макроекономічні умови загрожує великим технологічним компаніям.

У той час як команда Google Web3 було помітно НЕ вплинуло січневе рішення генерального директора Сундар Пічаї звільнити 12,000 XNUMX працівників, групи розробників програмного забезпечення і інкубатор стартапів Google команда в зоні 120 були серед звільнених технологічним гігантом. 

У відповідності з трекер звільнення зібраний інженером-програмістом Airtable Стівеном Жангом і колишнім інженером Airtable Крісом Теллі, більшість звільнень інженерів-програмістів Google торкнулися персоналу середньої ланки. Цікаво, що саме для цього рівня досвіду криптовалюта часто наймає працівників.

«У криптографії ми, безумовно, маємо тенденцію до середнього рівня», — сказав Карлін, пояснюючи, що часто це відбувається через те, що навчання молодших спеціалістів займає надто багато часу, а старші таланти рідко бувають на ринку.

Крипто проти великих технологій

Оскільки індустрії криптовалют і традиційних технологій справляються з хвилями звільнень, чи намагаються таланти Web2 перейти до Web3?

«Ми бачимо багато інженерів, які прийшли зі звільнених у FAANG і які безперечно зацікавлені в цих ролях», — сказав Ескоу, маючи на увазі звільнених співробітників Meta, Amazon і Google, які подають заявки на роботу в сфері криптовалют. «Але насправді зараз не найкращий час для переходу від web2 до web3. Пріоритет матимуть крипто-нативні розробники».

Оскільки крипто потребує спеціальних навичок і мов кодування, яких не практикують на посадах у сфері традиційних технологій, Ескоу вважає, що перевагу матимуть розробники, які вже мають досвід у криптоіндустрії, особливо якщо вони також мають зв’язки в Web3. 

«Порівняння найму в криптографії з наймом у традиційних технологіях — це не яблука до яблук», — сказав Ескоу, додавши, що ринок криптопраці — це дуже маленька спільнота, де мережа людини має величезну вагу. 

Ескоу припустив, що причина, чому деякі звільнені працівники традиційних технологій хочуть досліджувати криптовалюту, частково полягає в тому, що багато криптофірм менші.

«Я думаю, що після звільнень у великих технологічних компаніях вони побоюються приєднатися до іншої великої корпорації, тому [вони] звертаються до крипто-стартапів, щоб змінити середовище», — сказав Ескоу. Розшифрувати, який підтвердив, що отримував рекомендації та контакти від нещодавніх колишніх ветеранів Google, які прагнули потрапити в криптовалюту.

Але Карлін вважає, що настав чудовий час для переходу від Web2 до Web3. Вона стверджує, що у талантів є шанс отримати роботу, незважаючи на конкуренцію, оскільки резерв талантів Web3 є порівняно «дуже молодим».

«Ринок праці Web3 відрізняється від більшого технологічного простору тим, що кадровий резерв дуже молодий. Щороку все більше людей переходять у простір Web3», — сказав Карлін, додавши, що важко вилучити найдосвідченіших талантів. 

Ось тут і вступають мисливці за головами. Рекрутинг Web3 спирався на практику «полювання за головами» під час буму. 

«Існує набагато більша залежність від полювання за головами в Web3 порівняно з традиційними великими технологіями, які просто були б наповнені досвідченими заявниками, як і всі ці звільнення», — сказав Карлін.

Вплив штучного інтелекту

Але тепер, коли криптовалютний ринок охолонув, голодні венчурні капіталісти в пошуках наступної великої речі в технологіях можуть шукати деінде — штучний інтелект (ШІ).

Кларенс Томас, засновник крипторекрутингової компанії FinBlock Staffing, розповів Розшифрувати що він бачив, як кандидати програвали на пропозиціях про роботу, тому що венчурний капітал, який спочатку був закладений криптофірмі, натомість перейшов до фірми штучного інтелекту.

«Зовсім нещодавно у нас був клієнт, з яким ми працювали — вони фактично пообіцяли фінансувати близько 5 мільйонів для крипто-гаманця. Їм потрібен був продукт-менеджер. І ми насправді знайшли єдинорога для того, що їм було потрібно», — пояснив Томас. «Зрештою, вони не отримали фінансування, яке їм обіцяли. Це фінансування фактично пішло на простір штучного інтелекту».

«Ми спостерігаємо, як багато штучного інтелекту забирають інвестиційний капітал із криптовалюти та блокчейну, і це значною мірою спонукає до найму», — сказав Томас.

Хто наймає

Eskow бачив постійний попит на таланти Web3 у просторі DeFi. Іншим фахівцям з підбору персоналу, таким як Томас, довелося частково відмовитися від найму криптовалюти, оскільки він бачив, що попит на ведмежому ринку знизився. Прагнучи диверсифікувати свою діяльність, FinBlock розгалужується у сфері набору персоналу для індустрії зв’язку 5G.

Але Томас сказав, що хедж-фонди, що цікавляться криптовалютою, все ще наймають працівників протягом періоду спаду. 

«Останнім часом ми спостерігаємо надзвичайний підйом для наймання, зокрема, на посади з продажу», — сказав Томас. «Зокрема, починаючи з нового року, у січні, а тепер і в лютому, саме там ми спостерігаємо найвищий попит».

Майбутнє криптопраці

Крипторинок праці залишається невизначеним у 2023 році.

«Це все ще вважається дуже нестабільним і високим ризиком для нових талантів», — сказав Карлін Розшифрувати. Вона вважає, що кількість співробітників криптокомпаній повернулася до того рівня, який був два-три роки тому, але тепер індустрія також має боротися з величезними проблемами суспільної довіри.

«Бум закінчився», - Джорджтаунський юрист Професор Джим Енджел, який викладає на курсах бакалаврату та MBA про структуру ринку, глобальне фінансове регулювання та фінтех Розшифрувати електронною поштою. «Фірми, які надмірно розширилися, продовжуватимуть звільняти працівників». 

Професор Ангел бачить історію про два криптовалютних ринки праці. Одна складається з традиційних технологічних і фінансових компаній, таких як Google або Mastercard, які прагнуть завжди відповідати вимогам регуляторів, водночас занурюючи свої пальці в криптоводи. Інші — це те, що Енджел називає «дикими фірмами», які менше стурбовані регулюванням і натомість просуваються вперед із криптотехнологіями та інноваціями незалежно від ціни.

«Існує багато спільного з торговельними та технологічними компаніями, але [криптокомпанії], як правило, більш вільні та мінливі, враховуючи динамічний стан галузі», — сказав Енджел. «Цим чином вони схожі на стартапи, де є люди, готові працювати за низьку зарплату в надії досягти успіху, коли фірма процвітає. Якщо фірма стикається з труднощами, вони переходять до наступного перспективного підприємства».

Джеффрі Пфеффер є професором організаційної поведінки в Стенфордській вищій школі бізнесу (GSB), університеті, де два найвидатніших професора права школи перестав викладати і зараз утримують і дають житло своєму синові, колишньому Генеральний директор FTX Сем Банкмен-Фрід, який залишається під домашнім арештом до суду над ним у жовтні.

Пфеффер вважає, що деякі звільнення в технологічній індустрії можуть бути пов’язані з «наслідувальною поведінкою».

«Звільнення в технологічній індустрії, по суті, є прикладом соціального зараження, коли компанії імітують те, що роблять інші. Якщо ви шукаєте причини, чому компанії звільняють, причина в тому, що всі інші роблять це», – сказав Пфеффер у Новини GSB у грудні. Професор визнав, що деякі компанії, можливо, надмірно наймали працівників, але стверджує, що це не справжня причина звільнень, оскільки великі компанії, такі як Meta, все ще приносять прибуток.

Але Пфеффер має інший погляд, коли справа доходить до криптовалюти.

«У криптографії інша проблема — це індустрія, яка здебільшого базується на випаровуванні, надії та BS», — сказав Пфеффер. Розшифрувати електронною поштою. «Тому важко знати, чи він справді виживе».

Навпаки, Ангел має більш оптимістичний погляд.

«Крипторинок праці буде слідувати за криптовалютами в цілому», — сказав Ангел Розшифрувати. «Нестабільні речі, які не додають цінності, зникнуть разом із цими роботами. Продуктивні сторони зростатимуть і розвиватимуться завдяки постійній потребі в криптопідкованих співробітниках, які володітимуть навичками в техніці, кадрах, бухгалтерії, маркетингу, обслуговуванні клієнтів і відповідності, як і інші фінансові компанії».