Оскільки банки Уолл-стріт використовують криптовалюту, стартапи прагнуть залучити провідних фінансових талантів

Уолл-стріт посилює роботу в команди цифрових активів. Але деякі співробітники залишають фірмові установи в пошуках більшого ризику і, можливо, більшої винагороди.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley та Goldman Sachs входять до числа компаній, які мають спеціальні групи для криптовалюти та її базової технології блокчейн. JPMorgan має одну з найбільших крипто-команд, у якій працюють понад 200 співробітників Onyx поділ. Використовується цифрова валюта JPM Coin використовуваний комерційно для відправки платежів по всьому світу.

Умар Фарук, генеральний директор Onyx від JPMorgan, сказав, що команда має турбуватися про дотримання вимог і захист бренду банку, і часто рухається повільніше, ніж звичайний крипто-запуск. Але коли продукти запускаються, вони досягають «таких масштабів, про які фінтех може тільки мріяти».

«Не так багато місць, де ви можете запустити нову платформу, і ця платформа може перетворитися буквально з нічого до транзакцій на мільярд доларів на день за кілька місяців», — сказав Фарук CNBC. «Такий масштаб можливий лише тоді, коли ви працюєте в такій компанії, як JPMorgan Chase. Позитивні сторони цієї шкали є набагато важливішими, ніж будь-які недоліки, які можуть існувати завдяки більшій кількості правил чи контролю».

Коли справа доходить до найму, Фарук сказав, що це поєднання нинішніх співробітників JPMorgan і конкуренції за таланти зі стартапами та більшими технологічними компаніями. За його словами, від аналітиків-першокурсників до вищого керівництва та керуючих директорів є більший інтерес до переходу на криптовалюту.

Згідно з останніми даними LinkedIn, компанії з фінансових послуг минулого року створили втричі більше криптовалютних робочих місць, ніж у 2015 році. У першому півріччі 2021 року цей темп підскочив на 40%. Включено банки, які наймають криптовалюту Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Банк Америки та БНІ Меллон.

Крипто-бум на Уолл-стріт збігається з збільшенням фінансування та найму в світі стартапів. За даними CB Insights, крипто- та блокчейн-компанії минулого року зібрали рекордні 25 мільярдів доларів, що у вісім разів більше, ніж роком раніше.

Фарук сказав, що навіть із бумом стартапів JPMorgan спостерігав «обмежене виснаження». Ті, хто пішов, були людьми, які «бажали створити власну компанію, а не хотіли піти й піти робити щось подібне».

Проте минулого року JPMorgan втратила одного зі своїх найвідоміших крипто-заступників. Крістін Мой перебуває у відпустці в саду після того, як залишила посаду керуючого директора та глобального керівника крипто та метавсесвіту в Onyx. Вона ще не оголосила про свій наступний крок.

«Після того, як понад півдесяти років я заклав основи інфраструктури на основі блокчейну на фінансових ринках і транскордонних платежах, створив нові підприємства, які вже досягли мільярдів доларів США в JP Morgan, я прагну кинути нові виклики, знайшовши нові можливості створювати цінність і впливати на екосистему Web3/крипто під новим кутом зору», – сказав Мой в електронному листі CNBC.

Інші топ-менеджери з криптовалют, які нещодавно покинули Уолл-стріт, висловили деяке розчарування з приводу того, скільки часу потрібно, щоб запустити проекти у великій фінансовій установі.

Мері Кетрін Лейдер, головний операційний директор компанії Видалити лабораторії, минулого року залишила роботу керуючого директора BlackRock. Її вторгнення в криптовалюту почалося як побічний проект в компанії з управління активами.

«Це, звичайно, не було моєю основною роботою», – сказав Лейдер. «Це було свого роду хобі, як і для багатьох людей на Уолл-стріт, і я точно не думав про це, тому що це було на ранніх етапах усиновлення».

Зараз у Uniswap Lader працює над новою децентралізованою біржою криптовалют. Вона сказала, що не може упустити можливість працювати над наступною хвилею інновацій.

«Ця технологія настільки важлива для майбутнього фінансів, що вона взагалі не представляє ризику», — сказав Лейдер. «Мені було сумно залишати людей, з якими я любив працювати багато років. Я дуже поважаю цю фірму, але це не було ризиком. Це чудово, що ми знаходимося в Web3».

Джастін Шмідт, колишній керівник відділу ринків цифрових активів Goldman Sachs, зробив подібну зміну кар'єри минулого року. Він приєднався до інституційної крипто-торгової платформи Talos і так само описав ризик, назвавши рішення «багатовимірним».

«По суті, ви ризикуєте брендом — Goldman є однією з відомих установ Уолл-стріт», — сказав Шмідт. «Ви також ризикуєте, залишаючись у більш традиційному місці, і я дуже твердо вірю, що це зміна поколінь, і тут є можливість покоління».

Криптовалютні стартапи та банки описують зміну в полюванні на найкращі таланти. Багато хто дивиться не тільки на кращих кандидатів зі ступенями МВА, а на тих, хто має менш традиційні резюме. Ладер і Шмідт сказали, що деякі з їхніх найкращих криптовалютних інженерів були інженерами-самоучками або криптоінфлюенсерами, з якими вони вперше спілкувалися на Twitter.

«Я постійно зустрічаюся з людьми, яким 23 роки, які так само розумно ставляться до ринків, як і люди, з якими я багато років працював на Уолл-стріт», — сказав Лейдер. «Люди, які, відверто кажучи, не цікавляться фінансовими послугами, які ніколи б по-справжньому не досліджували або не думали про роботу на Уолл-стріт, раді працювати в UniSwap Labs та таких компаніях, як ми».