Звіт Bitget розкриває вражаючі гендерні відмінності у фінансуванні блокчейн-стартапів під керівництвом жінок

Провідна криптовалютна біржа та компанія Web3 Bitget оприлюднила всебічне дослідження, яке виявляє тривожні гендерні диспропорції у фінансуванні блокчейн-стартапів.

Щоб пролити світло на критичні проблеми гендерної нерівності в криптоіндустрії, компанія опублікувала комплексний дворічний аналіз, який заглиблюється в моделі інвестицій, що впливають на стартапи, керовані чоловіками та жінками.

Згідно з аналітичним звітом, з першого кварталу 70.1 року до третього кварталу 1 року загальний збір коштів для блокчейн-стартапів знизився на 2022%. Шокуючим є те, що блокчейн-стартапи під керівництвом жінок отримали лише 3% від загального фінансування, що становить 2023 мільярда доларів.

Дослідження підкреслює зменшення на 45.2% блокчейн-стартапів, очолюваних жінками, з початку 2022 року. Незважаючи на це зниження, є проблиск надії, оскільки частка жінок-стартапів збільшилася з 8.3% у 2022 році до 8.6% у 3 році. 2023 квартал XNUMX р. Однак проекти, очолювані жінками, виявилися більш чутливими до негативних змін, але менш схильні до зростання.

Крім того, у звіті розглядаються основні причини цієї гендерної диспропорції у фінансуванні, вказуються такі фактори, як загальні інвестиційні тенденції, загальна ситуація на крипторинку, настрої інвесторів і значне упередження на користь проектів, очолюваних чоловіками. Оскільки понад 90% фінансування спрямовується на стартапи під керівництвом чоловіків, Bitget наголошує на нагальній потребі в інкубаторах для сприяння інклюзивному середовищу для стартапів, заснованих жінками.

реклама 

 

На додаток до цього, дослідження також підкреслює кореляцію між статтю засновника та обсягами інвестицій, що викликає питання про поширеність упередженості в криптоіндустрії. На ринку, який пишається інклюзивністю та глобальним підходом, дослідження підкреслює невідкладність усунення гендерних упереджень, щоб забезпечити рівні можливості для всіх у трансформаційному секторі блокчейну.

Керуючий директор Bitget, Грейсі Чен, визнала відповідальність галузі за вирішення цих розбіжностей, наголосивши на прагненні створити екосистему, де талант і потенціал є єдиними критеріями, вільними від гендерних упереджень.