3 способи поширення технології блокчейн у 2022 році

2021 рік став проривним для сектора криптовалют, і очікується, що в цьому році буде розширена тенденція «масового впровадження».

Обізнаність громадськості про технологію блокчейн зростає, і в найближчі місяці, ймовірно, з’явиться нова когорта проектів, покликаних зайняти більше нішових ролей у суспільстві.

Три сектори, які мають потенціал для значного зростання у 2022 році, — це людські ресурси (HR), рішення для оплати співробітників і платформи, які обслуговують економіку концертів, пропонуючи корпоративні рішення на блокчейні.

HR може перейти до блокчейну

Управління людськими ресурсами дозріло для інтеграції з блокчейном завдяки пропонованим рішенням щодо безпеки та зберігання даних. Блокчейн дозволить кожному співробітнику мати унікальну адресу, де вся необхідна інформація може криптографічно зберігатися.

HR також займається підбором та наймом нових співробітників, що стає дедалі складнішим завданням у сучасному світі, де рівень участі робочої сили становить 61.9%, що є найнижчим рівнем з 1976 року.

Для вакансій, пов’язаних з блокчейном, завдання стає ще складнішим через обмежену кількість людей із знаннями та можливостями для роботи в секторі, що зароджується.

Keep3rV1 — це один із протоколів, який зосереджується на з’єднанні роботодавців із працівниками, а децентралізована дошка вакансій спеціально розроблена для з’єднання проектів блокчейн із зовнішніми розробниками, які надають спеціалізовані послуги.

Хоча Keep3rV1 зосереджений саме на вакансіях розробників блокчейну, якщо модель виявиться успішною, концепцію можна легко розширити, щоб обслуговувати більш широку аудиторію шукачів роботи та роботодавців.

Заробітна плата також відноситься до категорії HR, і такі проекти, як Request (REQ), підтримують децентралізовану платіжну систему, де кожен може запитувати платіж і отримувати гроші за допомогою безпечних засобів.

Це ідеальний варіант для фрілансерів. Експериментальні платформи, такі як Sablier Finance, також пропонують працівникам можливість отримувати заробітну плату в режимі реального часу, а не чекати закінчення періоду нарахування заробітної плати, щоб отримати свою зарплату у вигляді одноразової суми.

Економіка концертів

Сервіси обміну поїздками, такі як Uber і Lyft, і ринки творців і позаштатних працівників, такі як Fiverr, були основою економіки концертів. Оцінки на 2021 рік показують, що 36% робочої сили Сполучених Штатів брали участь в економіці концертів як основного, так і допоміжного джерела доходу. Дані також показують, що 55% працівників концертів також працювали на окремому основному місці роботи.

Поточні прогнози вказують на те, що до 2023 року до 52% американської робочої сили будуть активно працювати в економіці концертів або зроблять це в якийсь момент своєї кар’єри, тому це сфера, що розвивається, яка може отримати вигоду від інтеграції технології блокчейн.

Один із проектів, який уже створив власну дошку по роботі з фрілансерами, — це Chronos.tech (TIME), протокол набору персоналу, кадрів і обробки платежів на основі блокчейну, платформа LaborX якого схожа на такі веб-сайти, як Fiverr, але проводить всі транзакції з використанням технології блокчейн і смарт-контрактів.

На додаток до протоколів Chronos.tech, LaborX і PaymentX, екосистема також нещодавно додала функціональність децентралізованого фінансування (DeFi), дозволяючи власникам TIME робити ставку своїх токенів на протокол, щоб отримати прибуток.

Фрілансери можуть робити ставку TIME в мережі, щоб отримувати бонуси за виконані завдання, а клієнти можуть робити ставку, щоб отримати спеціальні знижки як винагороду за зберігання токена.

За темою: Вулкани, біткойни та грошові перекази: Тонганський лорд планує фінансову безпеку

Корпорації використовують блокчейн-рішення

Очікується, що в 2022 році рішення на основі блокчейну на рівні підприємства також будуть процвітати.

Багато з головних претендентів, які пропонують корпоративні рішення, — це протоколи блокчейну першого рівня, як-от Ethereum та його фреймворк Hyperledger або рішення для масштабування мережі блискавки другого рівня, яке нещодавно було інтегровано з додатком Cash.

Серед інших сильних конкурентів у сфері корпоративних рішень – Fantom і мережа Polygon, оскільки вони мають нижчу комісію за транзакції та швидші можливості обробки.

Остаточний протокол, який спеціально зосереджений на створенні загальнодоступної мережі корпоративного рівня, що дозволяє приватним особам і підприємствам створювати децентралізовані програми (DApps), — це Hedera (HBAR).

Згідно з веб-сайтом Hedera, проект належить і керується деякими з провідних світових організацій, включаючи IBM, Boeing, Google, LG і Standard Bank.

Висока пропускна здатність архітектури хешграфу Hedera робить його ідеальним для великих компаній, яким для обслуговування глобальної клієнтської бази потрібна значна кількість транзакцій.

Ці варіанти використання включають обробку платежів, запобігання шахрайству, можливість токенізації активів, перевірку особи, безпечне зберігання та передачу даних, а також можливість створити приватний дозволений блокчейн для внутрішнього використання.

Хочете отримати більше інформації про торгівлю та інвестування на крипторинках?

Висловлені тут погляди та думки є виключно висловлюваннями автора та не обов'язково відображають погляди Cointelegraph.com. Кожен інвестиційний та торговий хід передбачає ризик, ви повинні проводити власне дослідження, приймаючи рішення.