Кількість людей, які працюють в індустрії блокчейнів, зросла на 76%, існує великий розрив у попиті на технічний талант

Станом на червень 76 року кількість людей, які працюють в індустрії блокчейнів, зросла на 2022% порівняно з минулим роком, показало дослідження, проведене професійною мережевою платформою Linkedin і додатком для криптовалютної торгівлі OKX. Дослідження також виявило, що існує «велика прогалина в попиті на технічний талант у глобальному кадровому резерві блокчейн».

Десятка країн Китаю з найнижчими темпами зростання

Відповідно до результатів дослідження, проведеного професійною мережевою платформою Linkedin і додатком для криптотрейдингу OKX, «загальна кількість людей, які працюють в індустрії блокчейнів, серед учасників LinkedIn у всьому світі зросла на 76% у порівнянні з минулим роком станом на червень 2022 року. » Результати також показують, що Сполучені Штати разом з Індією та Китаєм є трьома кращими країнами за кількістю талантів у галузі блокчейну.

З точки зору темпів зростання талантів у сфері блокчейну в усьому світі, дослідження визначило Індію як країну з найвищим рейтингом із темпом зростання 122%. Далі йде Канада – 106%, а на третьому – Сінгапур із темпом зростання 92%.

У Нігерії темпи зростання талантів у сфері блокчейну склали 81%, це четвертий показник у світі та найвищий в Африці. Серед десяти країн світу, які найбільше збирають таланти у сфері блокчейну, Китай мав найменше зростання – 12%.

Розрив у попиті на технічний талант

Що стосується оголошень про роботу в блокчейні, Канада мала найвищий темп зростання – 560%. Сінгапур посідає друге місце з темпом зростання 180%, тоді як темп зростання Індії 145% ставить її на третє місце. Сполучені Штати та Німеччина, в яких кількість оголошень про роботу в блокчейні зросла на 82%, посідають четверте місце.

Що стосується складу талантів у індустрії блокчейнів, дослідження Linkedin/OKX показало, що серед людей, які працюють у сфері фінансів, найвища частка людей – 19%. Талант інженерів займає наступну найвищу частку – 16%. Талант у сфері розвитку бізнесу, ІТ та продажів завершують п’ятірку лідерів із частками 6% кожен.

Що стосується великого розриву в попиті на технічний талант, у звіті дослідження говориться:

«Наразі існує велика прогалина в попиті на технічний талант у глобальному резерві талантів у сфері блокчейну. До червня 2022 року, з точки зору оголошень про роботу, інженерні таланти очолюють світовий попит на таланти з блокчейну, за ними йдуть ІТ-таланти. Управління продуктами, маркетинг і людські ресурси йдуть позаду. Категорія фінансів, яка наразі займає перше місце за кількістю талантів у сфері блокчейну, займає лише шосте місце за попитом на роботу».

У звіті про дослідження також визнається, що одним із наслідків того, що попит на таланти в сфері блокчейну перевищує пропозицію, стала «глобальна мобільність талантів у сфері блокчейну, [яка] характеризується коротким терміном перебування на посаді та високою плинністю кадрів».

Які ваші думки щодо цієї історії? Повідомте нам, що ви думаєте, у розділі коментарів нижче.

Теренс Зімвара

Теренс Зімвара — журналіст, письменник і письменник, удостоєний нагород Зімбабве. Він багато писав про економічні проблеми деяких африканських країн, а також про те, як цифрові валюти можуть надати африканцям шлях до втечі.